【支店立ち上げ新規コアメンバー採用】人材採用のメディアプランナー ◆年間休日124日 (@株式会社エージェント)

人の採用でお困りのお客様へ「DODA」を中心に求人広告、企業の問題解決のご提案をして頂きます。
具体的な仕事内容求人採用でお困りの企業様へ「DODA」等を中心とした求人広告のご提案を、また求人広告をきっかけに「人材採用」という問題解決に対して総合的にアプローチをしていきます。
具体的な流れは以下の通りです。
■テレフォンアポイントメント↓■実際にお伺いしての商談↓■ご契約を頂いたら、お申込・原稿作成へ※商品によってはプロのライターが専属で作成を代行します。
↓■ご掲載スタート↓■結果の振り返り、フォロー、継続のご提案文字で表すとすごく素っ気ない感じなのですが、とってもドラマがある仕事です。
採用担当者や企業の社長と、どうしたら欲しい人材が採用出来るか。
真摯に向き合って、問題解決の為にあらゆる手段でご提案をしていきます。
時には、会社の体制から見直してもらう様に入社2年目が会社の社長に進言したり。
求人広告は決まった形のあるモノではありません。
しかも何なら効果が出るかも分からない商品です。
想像してみて下さい、期待する効果が出るか出ないか分からないモノを買って頂ける姿を。
人としていかに信頼して頂けるか、いかに提案に納得を頂けるか。
営業の中でも最高峰に難しく、しかしやりがいと面白みのある仕事だと確信しています。
文章では伝えきれないので是非、お話を聞きに来てみて下さい。
＜やりがい＞■未経験者のあなたへ・多種多様のクライアントやお偉い方との接触で知見が広がり、人としての成長を見込める・1からトップ営業を目指せます。
これまでも未経験の方を多数育て上げて来た実績がありますのできっとやり切る事が出来る■経験者のあなたへ・組織として、あなたの成長へコミットします。
成績、成長の振り返りも決して感覚では行いません。
具体的な指導・アドバイスが出来るので最短で成長できる・代表、トップ営業と一緒に働く事が出来るので更なるキャリアアップにつながる■共通のやりがい・頑張った分はインセンティブでしっかり還元！※業界でも高水準。
・これから大きくなっていく最初のメンバー！やるなら今です。
チーム／組織構成弊社代表取締役と、東海でトップの成績の営業責任者を中心に新支店を立ち上げます。
営業として頼るメンバーとしてはこれ以上無いメンバーなので、きっと成長して頂ける環境をご用意できます。