マネージャ候補として、経理・人事・総務などの管理部業務をお任せします。
現部長の後任候補としての採用です。
≪具体的には≫◇労務管理(福利厚生、安全衛生ほかの各種規定整備~運用など)◇財務管理(経費、資金計画、決算処理、投資計画と評価など)◇総務、人事(賞与、給与など)ほか≪入社後のイメージ≫まずは先輩社員について仕事を覚えていただきます。
業務や周囲とのコミュニケーションを通じて、会社の全体像や経営理念を深く理解してください。
いずれは、業務の改善策立案・再構成なども手がけていただく予定です。
また、その延長線上にあるテーマとして、ITを活用した事業の改善も視野に入れています。
これは、管理部門と営業のプロフィットセンターが連携し、より効果的な形で管理部が営業部を応援する"データセンター"の役割を果たすものです。
ITを活用したシステム開発、運用もあなたに課せられるミッションとなります。
★企業全体を見渡す重要なポジションで活躍!社員がイキイキと働くことのできる職場づくり、お金、人事の問題など、経営に密接する幅広い業務をトータルでこなすのが管理部の仕事。
時には経営陣への情報提供や、事業遂行における最善策の提案も行います。
業務は多岐にわたりますが、学ぶことも多く、自身の成長を実感できるやりがいのある仕事です。