人と深く関われる【人材コーディネーター】◎残業ほぼなし！ (@株式会社ｇｒａｐｐｌｅ完全週休２日交通費全額支給)

既存クライアントとの関係性を深め、ニーズをヒアリング。
人材のコーディネートをお願いします。
クライアント企業の人材のニーズと、希望に合う案件を探しているエンジニアとをマッチングさせるのが仕事です。

▼クライアントからメールにて案件情報が届きます。

▼メール、もしくは訪問をし、具体的ニーズをヒアリング（案件・欲しいスペック・職場環境など）。
クライアントとの商談は雑談が8割です。
「最近娘がさぁ～」なんてご家族の話をしてもらったりもします。
何かあったら声をかけてもらえる、そんな関係を普段から築くことが大切です。
また何かあった際にも、普段からの信頼関係があることで大きなトラブルにならずに済むこともあります。

▼パートナー企業から案件に合うエンジニアを紹介してもらいます。
面談をし、案件に合うか、他の案件の方がいいか、などを判断します。
履歴書や職務経歴書に書いてあることだけではなく、しっかりとその人のことを理解できるようにヒアリングをすることが大切です。

▼面接、契約面接にも付いていきます。

▼アフターフォロー仕事のことから、プライベートなことまで相談に乗ってください。
困ったこと、悩んでいることをしっかりと話してもらえるような関係性を築くことが大切です。
●新規開拓もお願いします。
電話や飛び込みによる新規アプローチはしなくてOK。
アプローチ方法は個人に任せていますが、新規のアプローチ方法はメールがほとんどです。
●クライアント企業はSIerやWeb制作会社など。
大手企業からも多数案件をいただいています。
直請けがほとんどなので、コミュニケーションもスムーズにできます。
●およそ300の企業様とお付き合いしています。
その中でもよくお取引のある10～20社をお任せします。