グローバル人材とグローバル企業のマッチング大まかに業務を列挙すると以下のようになります。
≪対企業≫●アジアに拠点のある大手日系企業・外資系企業の求人情報収集●候補者の紹介●採用後の振り返り、次の課題ヒアリング≪対人材≫●キャリアカウンセリング(面談)●選考のサポート(レジュメや面接へのアドバイス)●サポート(就業後のフォローアップ)3~4カ月間は、OJT期間として先輩社員がマンツーマンで指導します。
将来的には、希望により企画職や人事・広報及び人事コンサルタントへの異動も可能ですし、海外拠点の立ち上げ責任者をお任せすることもあります。
(過去実績あり)