小中学生を中心とした教室運営をお任せします。
いずれは教室長候補として経営的視点で1教室を任せられる方をゼロから育成します。
生徒たちとコミュニケーションをとりながら教室運営に関わってください。
生徒を「ほめる」ことが、楽しい→できる→やる気のサイクルを引き出します。
[具体的には]◎教室運営のための企画◎非常勤講師の指導や管理、講師の労務管理◎生徒や保護者との面談◎生徒の募集活動★各種イベントなども企画して、アイデアをカタチにできる面白みもありますよ!★生徒にとって楽しい環境にしていきましょう。
また、社員想いの会社なので自由度も高く、働きやすい環境づくりも可能です。
[人材育成・マネジメント業務に未経験からチャレンジ]講師をとおして、子どもたちを成長へと導くのがあなたの役割。
そのため、働いている講師のモチベーションアップも大切な仕事です。
生徒と講師一人ひとりの成長が、教室の成長にも繋がります。
あなたの強みを活かしたマネジメントで、教室を成功に導いてください。
充実した教育体制と職場環境で高い社員定着率!教育に関する各種事業を展開しているため、社員の研修体制も万全!しっかり育てていくので、いきなり教室運営をお任せすることはなく「サポートが充実していて安心できた」と話す社員も。
また福利厚生や休日休暇制度も充実しており、残業はほぼありません!働きやすい環境から非常に高い社員定着率を誇っています。