転勤なし◆メンバー育成を担う未来の幹部候補生【営業管理職】 (@株式会社ヤマックス設立１３年目の企業)

管理職として、営業社員の営業案件同行やフォローアップなど、教育指導を含めたマネジメントを任せます。

▼ある日の業務イメージ朝のミーティングで、各社員の行動予定を把握してアドバイス。

↓フォローアップが必要な案件について、同行営業。

↓帰社後には各社員の結果報告を受け、指導及び翌日の行動把握。
これは営業管理職のある日の業務イメージです。
現時点では、営業社員への教育指導は代表取締役が行っているため、これからお迎えする営業管理職の方には決まりきったマニュアルはありません。
当社の営業社員には、新卒入社2年目や営業未経験の中途入社者など営業経験が浅い社員も少なくありません。
そこで必要となってくるのが、あなたの豊富な営業経験。
営業社員のフォローをしながら、どうすれば契約獲得につながるかどうすればトラブルを未然に防げるかなど実践的に教育・マネジメントしながら組織づくりを進めてください。
当社が展開する各事業の知識については、入社後じっくりとお教えしますので、ご安心ください。
当社はまだ13年目の若い会社。
「自分のこれまでの社会経験をキャリアアップに役立てたい」「会社のさらなる成長拡大に関わっていきたい」と考える方には、大きなやりがいを感じていただけるはずです。
将来的には幹部候補として、経営をサポートする存在へと成長してくださることを期待しています。