人事コンサルタント／取引先企業へ採用活動や離職率対策に関する改善提案を行っていただきます／転勤なし (@株式会社アベブ)

お客様の採用・人事課題の抽出、具体的な解決策の企画・立案具体的な仕事内容お客様が抱える人材に関する課題（採用難・高離職率など）に対し、課題抽出を行い、具体的な解決策を企画・立案します。
ご契約いただいているお客様からの紹介で新規のお取引を多数いただいています。
※テレアポ・飛び込み営業などでの新規開拓を行うことは基本的にありません。
≪仕事内容≫大きく分けると仕事内容は以下の2パターンとなります。
●「どうしたら採用できるか」の解決策提案●「どうしたら採用したスタッフが長く働いてくれるか」の解決策提案人材の確保に悩むお客様に対し、主に＜採用＞と＜離職率対策＞という面からのサポートを行います。
決められたモノの提案ではなく、各企業、各現場ごとの改善案を提供する仕事です。
◎具体的な提案内容＜採用＞■求人広告の活用法サポート■応募受付代行■人事に対しての面接サポートどうしたら応募が来るのか、どうしたら採用できるのかという点に関して当社のノウハウを活かし具体的な改善策を提案します。
＜離職率対策＞■シフト組みに関してのサポート■従業員満足度調査の実施、個人面談の代行■福利厚生の改善提案どうしたら定着率を改善できるか、根本的な課題解決を目指します。
スタッフへの入念なヒアリングなどを行い課題を抽出し、制度自体の変革まで含め具体的な改善策を提案します。
＜その他＞■ミステリーショッパー■管理職研修・新入社員研修■人事評価システムの提供お客様のニーズに応じて多様なサービス提案も行っています。
≪入社後の流れ・研修制度について≫入社後1年程度は上長と同行しながら、人事コンサルティングの基本を身に付けていただきます。
慣れて来たら徐々にお客様への提案などをお任せしていきます。
まずは売上を伸ばすことよりも基本的なスキルを磨くことに尽力してください。
1年目に会社の流れを知り、2年目以降から本格的に業務をお任せしていきたいと考えています。
チーム／組織構成入社後配属となる採用支援事業部は、全員で15名程度。
各拠点3名～5名1チームで運営しています。