”人から”経営を変える人事労務／マネージャー候補 (@医療法人社団こうかん会日本鋼管病院)

人事制度・評価制度の企画・変更や社内インフラの整備など、組織改革に向けた業務をお任せします。
組織における現場の問題点を洗い出しつつ、改革に向けた制度の導入や運用を行っていきます。
マネジメント経験をお持ちの方は、スタッフの指導や教育なども併せてお任せ。
≪主な業務は≫◎人事制度の企画立案ならびに運用◎各種規則の策定・改正立案・運用 ◎勤怠管理◎各種社会保険に関する申請業務の管理◎給与計算◎メールシステム・スマートフォン等の社内インフラの整備◎人事計画・人材計画・組織計画の立案◎人材採用計画の立案・取りまとめ◎事務局のマネジメント・スタッフ教育◎各種連絡事項の院内広報★総合病院ならではのポイント病院運営は医師・看護師・技師・事務局など、様々な部門があってはじめて成り立つ組織です。
部門が違えば日々の働き方も大きく違いがある為、互いの意見を尊重しつつ、制度を導入する必要があります。
各部門の調整役としてコミュケーションを図る姿勢は必須です。