人事・総務部門（経理部門の管理職候補）／四ツ橋駅に直結／住宅手当・家族手当・禁煙手当など待遇も充実 (@株式会社奥誠商事／奥誠商事グループ)

人事・総務部門／経理部門のメンバーとして入社後、将来は各種マネジメント業務をお任せします。
具体的な仕事内容入社後まずは人事・総務部門／経理部門のメンバーとして、人材の採用活動や総務、経理など、社内に向けた幅広い業務をお願いします。

【人事・総務部門の業務例】
・社会保険の届け出・勤怠管理・お客様窓口・各部署への対応指示・社員の採用・教育・従業員の健康管理

【経理部門の業務例】
・入出金業務・経理ソフトの伝票入力・月次決算資料の作成・各部署との連絡・問い合わせ対応・海外支社の経費精算
など各部門で仕事を覚えた後は、管理職候補としてメンバーの育成を担当していただくなど、積み上げた経験とノウハウを発揮してください。
≪1日のスケジュール例≫8：15
出社
各種承認9：00
海外送金、国内送金手続き11：45
休憩12：45
請求書確認15：00
勘定奉行入力16：00
現預金確認、試算表作成17：15
退社——————————————————————————上場に関われる醍醐味があります——————————————————————————2020年の上場を目指している当社では、各部門の重要性が増しています。
取引先の増大並びにその取引管理や資金計画。
加えて、月次決算、経営資料作成およびその分析など。
当社の成長戦略路線の前に、解決しておくべき課題はたくさんあります。
自分の仕事で上場に大きく関われるという醍醐味を感じながら今後の経営計画を大きく左右する業務に挑戦してください！——————————————————————————キャリアアップの一例／2013年5月に入社した社員——————————————————————————2013年5月
入社2013年10月
人事総務部へ配属2014年1月
人事総務部主任へ昇進2015年1月
人事総務部課長へ昇進2016年4月
グループ会社奥誠ウォータソリューション事業部へ配属＆部長へ昇進実績や評価により社歴に関係なく管理職へと昇格。
ビジネスの主役になりたい方に最適な環境です。
チーム／組織構成20代～30代が中心の社内には、中途入社のメンバーもたくさん活躍しています。
チームワークを大切に、いつでも相談できる職場環境なので、安心して仲間入りしてください。