【人材コンサルタント】★年休125以上★月1で週休3日 (@株式会社ピーアール・デイリー)

強力コンテンツと自由な発想で企業の採用をお手伝い未経験から始めて「頼りになる営業」へと成長しよう求人広告を掲載する各種媒体（求人サイトや求人雑誌等）や転職イベントなどを通して、企業の「採用支援」を行います。
入社後は研修やOJTで流れを覚えていってください。
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o○☆主な仕事の流れ..。
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【アポイント】
人材採用を検討している企業を、電話やメール等を使って多角的にリサーチ。
アポイント獲得を目指します。

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【ヒヤリング】
企業の採用担当者の方とお話し、人材募集に関する課題やニーズを丁寧にヒアリングしていきます。

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【企画・立案】
ヒアリング内容をもとに、それぞれの企業にマッチした採用方法を企画・立案。
強力なコンテンツが豊富に揃っているので、自信を持ってご提案できます。

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【取材】
ご契約をいただいたら、カメラマンやライターと共に取材を実施。
取材内容をもとに、掲載原稿やツールを作成していきます。

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【アフターフォロー】
掲載後もクライアントと密にコミュニケーションを取り、採用の状況や今後の戦略についてフォローしていきます。
信頼関係を築き、末長いお付き合いを目指しましょう！