人事◎経営直轄の部署で意見発信をし、社内から会社を変える存在 (@株式会社東産業)

経営直轄の人事課での人事業務。
教育・研修や規定整備などを中心に全般的に業務に携わっていただく予定です～教育・研修～□入社者研修（新卒・中途）□階層別研修決められた研修をするだけでなく、社員の適切な成長を促すため、どのキャリアにどんな研修が必要か、成長曲線に則った研修フローを体系化したり、教育の企画もお願いします。
～採用～□求人広告の手配・管理□人材紹介会社との折衝□面接スケジュールのとりまとめ□応募者・内定者フォローハローワーク・公募・紹介などから、採用手法を選定し、採用まで伴走します。
～規定整備・労務～□評価精度、未整備規定の設計□給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等□雇用等助成金活用・申請～評価制度～納得感がある公平な評価制度を考えます。
社員のモチベーションがアップし、その仕事ぶりが会社の利益にも繋がる。
そんな評価制度を目指してください。
制度は作って終わりではなく、会社の成長に応じて変化が必要な場合も。
会社の状況を鑑みながら、最適な評価制度に更新してください。