寝具リース・リネンサプライの提案営業職 ※当社の次世代を担う中核メンバーの募集／未経験歓迎 (@松本寝具株式会社)

寝具をリースしている既存顧客のフォローおよび担当エリア内での新規開拓具体的な仕事内容＜お任せする仕事内容＞既存顧客のフォローおよび担当エリア内の新規開拓をお任せします。
入社後まずは、流通センター研修で行う2週間の導入研修に参加し基礎の習得からスタート。
その後、営業経験者は1カ月、未経験者は2カ月、OJTでの営業研修を通じて実践的な知識やノウハウを身に着けていただけます。
部門は大きく3つ（建設／保育／医療介護）に別れていますが、現場配属から1か月程度は各部門を横断的に経験していただいた後、希望や適性に応じて配属部門を決定したいと考えています。
＜各部門について＞

【建設】
◎リース先：大規模な工事現場・社員寮・大型テーマパーク◎担当エリア：関東全域◎特徴：移動範囲が広域におよぶためフットワークの軽い対応が求められます。

【保育】
◎リース先：数百カ所の保育園◎担当エリア：関東全域◎特徴：4月～9月は既存顧客の保守対応が7割（1日4～5件訪問）

10月～3月は新規開拓がメイン（1日7～8件訪問）

【医療介護】
◎リース先：介護施設・研修所◎担当エリア：関東全域◎特徴：介護士や看護師から課題や要望をヒアリングのうえ最適な商品・サービスを選択。

各種制服・事務服、白衣・看護衣などのリースや定期メンテナンスなどを提案。
チーム／組織構成現在活躍中の営業職のバックグラウンドはさまざまで、金融会社やイベント会社に勤めていた者などが在籍しています。
東京本社の営業は、現在部長、次長、課長、メンバー2名の5名体制です。
年代も20～60代と幅広く、世代間交流は活発に行なわれています。
★経営陣との距離が近い★グループ全体で800名近い社員がいますが、社長をはじめとする役員と社員の距離の近さは、当社の大きな特徴の1つです。
社長から直接「最近仕事どう？」と気にかけてもらえるなど、年齢や役職による壁が一切ない、風通しの良い社風が確立されています。