人材サービス営業◎昇給昇格年2回★賞与2回★連続休暇取得実績有 (@株式会社SEC)

《技術者派遣の法人営業》 ◆技術者不足に悩む「建設会社」と施工管理技士として現場で働きたい「技術スタッフ」をマッチングさせる仕事です。

【具体的な仕事】
◆建設会社へアプローチまずはサブコン・ゼネコンと呼ばれる建設会社へ伺い、担当者から人材の要望をヒアリングします。
建設ラッシュが続き多くの企業が人手不足を課題としているため、新規案件が獲得しやすいです。
◆技術スタッフのマッチング技術スタッフ1人ひとりのスキルや勤務地・残業・工事内容など希望を照らし合わせ、マッチングを行います。
お互いの顔合わせや就業初日にも同行し、現場でスムーズに仕事ができるようサポートして下さい。
◆技術スタッフへの定期フォロー就業後も定期的にコミュニケーションを図りながら状況を確認します。
「次はこんな仕事をしたい」という要望を聞いたり、そのために必要なスキルを一緒に考えましょう。
※訪問先は首都圏の企業がメインです。
※技術スタッフの専任担当として技術者としっかり向き合えます。
※担当人数は10~20名のため対応に追われることはありません。
除々に独り立ちしていきましょう!建設業界と人材業界の知識については、日々の業務の中で先輩がレクチャーしていくので安心してください。
何よりも大切なのは、学ぶ姿勢と経験を積むこと。
それさえあれば無理なく成長できるので、3カ月～半年後には一通りの業務を覚えられます。
独り立ち後はスケジュールも自己管理になり、自由度の高い環境で働けますよ。