《講師業務は担当スタッフが対応します》小中学生を中心とした教室運営をお任せ。
教室長候補として経営的視点で1教室を任せられる方を育成。
生徒たちとコミュニケーションをとりながら教室運営に関わってください。
生徒を「ほめる」ことが、楽しい→できる→やる気のサイクルを引き出します。
[具体的には]◎非常勤講師の指導や管理、労務管理◎生徒や保護者との面談◎生徒の募集活動、企画、広報★各種イベントなども企画して、アイデアをカタチにできる面白みも!★個別のカリキュラム作成は一切なし!現場の声をもとに本部で作成したカリキュラムに沿って授業を行っており、個別に作成する必要はありません。
生徒の成長のために、アイデアを活かし、あなたならではの教室運営に専念できる環境を整えています。
[未経験から人材育成・マネジメント業務に!]講師をとおして、子どもたちを成長へと導くのがあなたの役割。
生徒と講師一人ひとりの成長が、教室の成長にも繋がります。
あなたの強みを活かしたマネジメントで、教室を成功に導いてください。
充実した教育体制と職場環境で高い社員定着率!教育に関する各種事業を展開しているため、社員の研修体制も万全!しっかり育てていくので、いきなり教室運営をお任せすることはなく「サポートが充実していて安心できた」と話す社員も。
また福利厚生や休日休暇制度も充実しており、残業はほぼありません!働きやすい環境から非常に高い社員定着率を誇っています。
子どものたちの成長だけを考えられる学習塾不必要な講座を提案する必要はありません。
子どもの成長が一番という哲学がすべての意思決定の礎だから生徒にとって本当に必要なものだけを提案しています。
また、子どもの成長を真剣に考えていると成績は自然と上がるもの。
そんな姿勢が評判となり口コミでたくさんの生徒が集まっています。