*★人材コーディネーター★* 未経験者歓迎、20・30代が活躍中 (@株式会社ジェイウェイブ)

人材が必要な企業のニーズを的確につかみ、ふさわしい登録スタッフをコーディネート。
新たな雇用を地域に創出し、人と企業の成長をサポートします。
法人企業への電話等でのアポイント
▼企業訪問・ヒアリング 求める人物像や今後の採用計画などを確認。
人事は経営戦略に関わるため、お会いするのは経営層が中心となります。

▼登録スタッフとのマッチングまたは新規登録スタッフ募集 人材募集の広告媒体選定から広告制作まで、自らアイデアを出し幅広く関われます。

▼派遣開始 スタッフの派遣先での仕事状況の確認やスタッフからの相談に乗るほか 企業の満足度等にも気を配ります。
※フォローも大事な仕事です。
登録したものの就業していないスタッフにもコンタクトをとるなど、『人を大切にする姿勢』が、その後のマッチングにつながります。
2～4ヵ月間は先輩に同行して訪問先でのトークや登録者への対応の仕方を学びながら少しずつ自分なりのスタイルをつかんでいけるので、安心してスタートできます。
大企業の人事部長や中小企業の経営トップに学ぶ人材を必要とする法人企業とのやりとりにおいては、何度もお訪ねして関係性築き、より深く先方のニーズを引き出すことが求められます。
人事に関することは経営戦略にも関わってくるため、お話をする相手は経営層が中心となることが多く、トップクラスの人と接することで自らのビジネスセンスに磨きをかけられます。
固定給に加え、インセンティブも安定的で安心!毎月の給与にプラスされるインセンティブは、稼働中のスタッフ数をカウントします。
その月に新たに派遣契約開始した分はもちろん、数ヶ月前に成立して派遣継続中の数字もインセンティブ対象です。
又、人材紹介成約時には、手数料を業界トップクラスのインセンティブにて、給与に還元します!