国際人材採用コンサルタント／日本とASEANを繋ぐ採用の課題解決／リーダー候補／インセンティブ年4回 (@ジー・エー・コンサルタンツ株式会社)

ベトナム人採用を検討している企業に人材を紹介し定着させるまでの一連の業務。
具体的な仕事内容企業に訪問し、中長期的な人材のニーズをヒアリングして優秀なベトナム人材を紹介をしていきます。
また、紹介後のアフターフォローの業務も手掛けており、ベトナム人材を受け入れた企業に教育や指導法の提案をし、定着率をあげていくためのコンサルティング業務をして頂くこともあります。
≪以下の仕事をお任せします≫

【人材ソリューション営業】
主にメーカー・IT系企業へトップアプローチ型の提案営業。
ベトナムをメインとしたアジア諸国に進出を検討している企業、日本国内での海外エンジニア採用を検討している企業へ国際人材を提案し、外国人採用における課題解決を図っていきます。
※テレアポで人材ニーズのあるお客様に接触し、アポイントを取得します。

1週間に2～3日の頻度で訪問しています。
≪下記の業務をおこなって頂くこともあります≫

【人材コンサルタント】
例えばベトナム人材を採用した企業に人材の育成方法を提案し、定着していくようにコンサルティング業務をしていきます。
≪入社後は≫営業経験者は即戦力となり、すぐに現場を経験して頂きます。
未経験者は、OJTという形でじっくり仕事を覚えていける環境があります。
チーム／組織構成「市場開発部」への配属となります。
◆市場開発部ができた背景当社はマーケット拡大をスピーディーに行い今後の成長を加速化させていくために営業部を改名し市場開発部として始動致しました。
◆下記、市場開発部の地域別人数構成です。
・東京地域→男性4名／女性2名・関西地域→男性5名／女性6名・東海地域→男性3名／女性1名メンバーの多くは20代半ばの社員、リーダー・マネージャークラスは30代の社員が多い構成となっています。
マネージャーなどの役職には任期制を設けているため、実績を残せばチャンスが多く得られます。