人材紹介の営業職(採用企業、求職者のアドバイザー) (@株式会社マイナビ)

★人材紹介（対面型）サービス『マイナビエージェント』の営業（法人担当／求職者担当）をお任せします。
『マイナビエージェント』の「法人担当営業」又は「求職者担当営業」をお任せします。

【法人担当営業(RA:リクルーティングアドバイザー)】
採用企業を担当する「RA」として、企業の採用活動を強力にバックアップ。
●新規開拓～契約締結●求人票の作成●人材のご紹介●選考過程の調整や条件の交渉※企業が欲しい求職者を紹介するだけではなく、 現状の課題のヒアリングを徹底的に行い、市場・競合・自社(3C)の分析を通じて、 採用成功に向けての課題をきちんと洗い出すのも私たちの役割。
課題を解決するために、時には企業の採用手法を変える提案も行います。
※企業と求職者の高いマッチング率を生むために、時にはRA担当が求職者と対面することもあります。


【求職者担当営業(CA:キャリアアドバイザー)】
「CA」として、求職者の方の転職活動を全面的にサポートする仕事です。
毎月の予算達成のためのプロセスが重要営業職であるRAは、当然数字を求められます。
しかしながら、人材紹介の営業は、今日頑張ってその日に数字が上がる仕事ではありません。
毎月の数字のために自分でプロセス(応募数・面接数・内定数等)を定め、計画性とスピード感を持って取り組むことが大切になります。
一つとして同じ採用はない、だからこそ面白い一つの案件で成功したからといって、次の案件でも同じ手法が通用するかというと、それは大きな間違い。
企業も、求職者も、そして世の中の流れも、条件はすべて異なりますので、案件ごとに真摯に「正解」を追いかけることが求められます。
同じ仕事はない、だからこそつねに成長できるのがこの仕事の特徴の一つです。