【営業・人材コーディネーター】20～30代が活躍中★定着率◎ (@有限会社クレセント)

《☆ノルマなし☆》保育士さんと保育園のマッチングを図るコーディネーター業務をはじめ、保育園の開拓・保育士の募集広告立案などをお任せします。
人材コーディネーター・営業の役割は保育士さんと保育園の架け橋となること。
ー 保育士さんの希望する働き方や条件 ー 保育園が求めている人材ニーズ両方の希望をしっかりとヒアリングすることが大切です。

【具体的には】
◎募集広告(求人サイト・新聞折込等)の企画立案◎保育士さんの面接◎保育園への営業 など

【入社後の流れ】
まずは1週間の社内研修で派遣法や保育園業界のことなど業務に必要な知識を学びます。
その後、先輩について保育士さんの面接や登録、保育園の訪問など徐々に仕事を覚えていってください。
★派遣業界の経験者には早い段階で既存取引先のフォローをお任せ。
未経験の方には新しい保育園の開拓をメインにお任せします。
訪問する保育園は、テレアポ専門チームが事前にアポイントをとりつけた保育園への訪問ですので、飛び込みはありません。
※遠方の保育園は車で訪問することがあります営業力よりも誠実さが求められるお仕事です保育士さんや保育園の園長から悩みや要望を聞き最適なマッチングを行うのがあなたの仕事。
そのため流暢なトークや営業スキルよりも相手の話を親身に聞く姿勢や誠実さのほうが大切です。
そのためノルマも一切なし。
チームで力を合わせて目標達成していくスタイルですのでじっくりと信頼関係を築いてください。