【人事／採用責任者】急成長中のインバウンドベンチャー (@Ｚｅｎｓ株式会社)

社長直下で各事業部の責任者を巻き込みながら、採用実務を中心に戦略・施策の立案などをご担当いただきます入社後は社長と共に、当社最大の経営課題でもある＜採用＞業務からスタートします。
その後、＜育成・教育＞や＜組織開発＞をお任せし、ゆくゆくは経営メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
＜採用＞・採用戦略、計画立案・採用広報・採用イベントの企画・立案・新たな採用スキームの検討・採用調整業務全般・選考面接・入社後フォロー＜育成・教育＞・社員教育・研修の企画運営（新卒~幹部）・人材育成の仕組みづくり＜組織開発（活性化）＞・社内制度の企画、運用・人事制度の見直し・立案・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行※将来的には、企業ブランディングにおける情報発信など人事の枠にとらわれることなく積極的にチャレンジして頂きたいと思っています。