総合職（コンテンツ開発部門、人事・労務部門、経理部門、マーケティング部門、戦略立案部門） (@株式会社オリエンタルランド)

総合職（コンテンツ開発部門、人事・労務部門、経理部門、マーケティング部門、戦略立案部門）具体的な仕事内容オリエンタルランドの成長を担う総合職として、当社事業の企画や運営に携わっていただきます。
部門や職種が多岐に渡り、ジョブローテーションしながらゼネラリストとして幅広いキャリアを積むことができます。
※能力・経験などを考慮の上、配属先を決定いたします。
以下にお仕事の一例をご紹介いたします。
■経営戦略・事業統括経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。
企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。
■イベントやショーなどコンテンツ開発イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。
魅力的な体験を創造し、顧客ロイヤルティーを維持する仕事です。
■商品企画・管理・店舗開発お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの商品企画・開発・制作、仕入、販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。
ゲストに新鮮な喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値を向上を目指す仕事です。
■マーケティング・広報広告・宣伝の企画・実施管理、Ｗｅｂコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。
より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。
■人事・労務社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理管理など。
社員約3千人、準社員約1万8千人（2017年4月時点）の仲間を迎える・支える仕事です。
■経理・財務経理・資産管理、決算、税務、会計監査、ＩＲ活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。
経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。
上記以外にも各部門に紐づき様々な仕事がございます。
詳細は、オリエンタルランド採用ホームページをぜひご覧ください。
http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/company/job/チーム／組織構成様々な前職を持つ社員が活躍しています。
ゲストに対するホスピタリティが、社員間のコミュニケーションにも浸透しており、中途入社の方も馴染みやすいのが特徴です。