組織づくりを推進する【人事管理職】★学歴・経歴不問! (@株式会社夢屋)

本社の中核スタッフとして、人材の採用・育成、社員評価制度の改善などに挑戦。
経営の方向性に沿いつつ、企画力・実行力を存分に発揮してください。
当社では現在、業態様々な居酒屋・ビストロ・バルなどを20店舗運営しており、2020年までにさらに10店舗の新規出店を予定しています。
今後の事業拡大を踏まえ、あなたは本社の中枢で下記のような仕事に挑んでください。
◆採用計画の立案/募集・選考の実施◆社員評価制度の運用および改善◆昇格・昇給条件やキャリアパスの明確化◆社員研修の企画および実施 …etc

【ご経験によっては、こんなお仕事もお任せ!】
あなたの経験や適性によっては、各店舗・各業態部門との意思疎通のルールづくりや、組織全体の指揮系統の明確化などもお任せしたいと考えています。

【"あなたらしさ"を活かして活躍を!】
入社後は、会社理解を進めていただき、社員とのコミュニケーションを積極的にはかり、今までのあなたのご経験を活かして、会社をより良くする施策の提案を期待しています。
本社の中枢で“組織づくり"を!ポテンシャルのある企業の“組織づくり"を牽引する立場になりますから、やりがいの点では不足はないはず。
あなたのミッションは「社員が心地よく働くには何が必要か」について考え、実行すること。
アイデアがあればどんどん発信し、積極性に行動に移していってください。