総合職（店舗責任者候補／人材コーディネーター）／1店舗に社員6名／残業禁止／キャリアを自由に選択可能 (@株式会社タイブレイク)

【20代活躍中&未経験80%超】
コンビニエンスストアの運営・管理、人材コーディネーターのいずれか具体的な仕事内容

【店舗運営スタッフ】

▼レジなどの接客対応や品出し
▼イベント販促・広告企画
▼発注業務
▼財務マネジメント
▼データの分析マーケテイング
▼POP作成などの売場づくり
▼人材の採用・指導
▼シフト管理
など※キャリアの基盤となる店舗での業務を経験しながら、自身の得意分野や
やってみたいことなどを見つけていってください。

【人材コーディネーター】
20代半ばのスタッフ2名で立ち上げた新規事業。
コンビニエンスストアをはじめ、人手不足に悩む企業と、求職者をつないでいきます。
企業への人材の提案、および求職者1人ひとりにマッチした仕事の紹介、紹介後のサポートなどをお任せします。

【入社後は…】
基礎研修期間を6～12カ月設けており、トレーニングプログラムやOJTを通じて成長をサポートしますので、ご安心ください。
自身のペースでじっくりと取り組みたい方には、2年間の研修プログラムもご用意。
店舗運営スタッフは、ミニストップ本部が開催している研修に参加することも可能です。

【キャリアパスを自由に選択可】
当社では、13段階におよぶ独自の評価制度を設け、段階ごとに明確な目標を設定。
各段階に必要なスキルや知識を、スタッフ全員に開示しています。
マネージャーなどへステップアップするために何が必要なのかがすぐに分かり、自身のタイミングでキャリアパスを自由に選択できるのも特徴です。
チーム／組織構成各店舗とも正社員6名、アルバイトスタッフ7～10名で運営。
小売・飲食業界の中では、1店舗あたりの社員数においてトップクラスの水準を誇り、店舗間の連携を強化することで、急な欠員にも柔軟に対応しています。
また、社長と各店舗の店長は、少なくとも週に1回以上、アルバイト従業員を含めた全従業員の評価報告などの情報交換を実施。
メールでも頻繁にコミュニケーションを取り、スタッフ全員が働きやすい環境を維持できるようサポート。
社員やアルバイトの定着率の高さにもつながっています。