ＩＰＯに向けた将来の管理職候補【人事総務】※転勤なし (@株式会社グッドスピード)

給与計算、社会保険業務をメインに、IPOに向けた社内体制の強化や制度構築にまで関わってください。
〇給与計算〇社会保険の手続きや、それに伴う社労士への対応〇店舗備品・固定資産管理（土地・社宅など）〇勤怠管理〇入退社手続き〇人事記録作成などの仕事がありますので、少しずつお任せしていきます。
また、店舗の改装や修理箇所が発生した際には、デザイナーとやりとりして内装を決めたり、資材や備品の発注、修理業者の手配などもお願いすることがあります。
一通りのことを覚えていただいた後は、既存のメンバーと協力して、・店舗スタッフのモチベーションを高く保つための、給与制度やインセンティブ制度の見直し・社員総会の企画、当日の運営（タレントを呼ぶなど力を入れています）・残業を減らし、休日を増やすための取り組み・育休や産休の取得率アップのための取り組みなど、IPOに向けた「働きやすい職場づくり」にも関わっていってください。