【人事採用スタッフ】採用、研修等を中心とする人事採用業務 (@株式会社とめ研究所)

エンジニアの新卒採用（大学院卒者）を中心に、人事採用業務を担当します。
◆採用業務4大卒とは違い通年で新卒採用活動を行っています。
・年間採用計画の立案(採用方法、媒体の検討など)・採用媒体を使用しての採用活動、応募者対応(採用広告やスカウト、面接等の調整など)・大学等での採用イベントを通じた採用活動(イベント出展など)・書類審査、採用面接の設定・内定者へのフォロー、研修、交流会開催・中途採用業務◆人事業務・年間の人事研修・技術研修の計画作成と実施(最初はエンジニアの新人研修などを担当します。
)・人事制度の改定と実施・人事考課制度の実施・社内行事等の計画、実施・福利厚生制度の改定と実施・その他、総務業務の一部を担当当社のエンジニアはお客様の研究開発の根幹を担っており、エンジニアの採用は当社の事業を支える最重要課題です。
責任とともに、大きなやりがいのある業務です。