法人営業職／リクルーティングコンサルタント（RC）／顧客に合わせた採用手法のご提案／20代が活躍中！ (@パーソルキャリア株式会社)

DODAサイトの求人広告や転職フェアなど、複数商材を活用するソリューション営業具体的な仕事内容人材の採用に困っている企業にヒアリングを行い、課題に合わせた最適な採用手法をご提案します。
企業の成長、雇用創出や労働問題の解決に全面的に携わり、貢献できる仕事です。

【主な商材】
◆求人広告やダイレクトメールなどの「メディア」
制作部と協業して、会社の強みやターゲットを明確できるため、
他社や紹介事業では見つからなかった情報をひき出せることも。

掲載後は採用管理サイトや効果測定ツールを使って応募効果を確認し、
選考が進んでいない原因などを分析し、改善提案します。
◆転職フェアなどの「イベント」
その場で面接など、通常の書類選考に比べて短い時間でターゲットと出会えるため、
多忙で選考結果の通知を遅らせがちな人事担当も迅速に対応できるメリットがあります。

◆企業が求職者を直接スカウトする「ダイレクト・ソーシング」
特定の資格や経験を持つ求職者をターゲットとする場合に有効です。

定期的に行っている職種や年代ごとのアンケートで志向性をまとめているため、
「30代の経験者ならこの情報を優先的にアピールできる」と提案できます。
◆企画商品上記3つのサービス以外でもサービスを企画し、提案できます。
具体的には、外部のサービスとパーソルキャリアのノウハウを組み併せて提案が可能です。
非常に難易度の高い職種などは、ご提案する機会があります。
提案スキルも非常に求められます。
◎お客様の採用予定人数やターゲット人材に合わせて、上記のサービスを提案していきます。
チーム／組織構成◆平均年齢27歳◆中途入社と新卒入社の割合は3:7◆総勢約150名の営業が首都圏で働いています。
以下の業界（インダストリ—）のいずれかを担当し、営業活動をしていきます。
◆ゼネラル（営業、事務、販売など）◆IT◆EMC（モノづくりエンジニア）