≪ホールスタッフ（店長候補）≫★未経験OK！★独立支援制度あり★充実の各種手当★賞与年3回支給！ (@株式会社アジルカンパニー)

≪お好み焼き・もんじゃ焼き専門店『わいず』の店長候補として成長を目指せます≫

【具体的には…】
まずは店舗スタッフとして、接客や調理などの店舗オペレーションを学んでいただきます。
その後は毎週行われる会議や社内外の勉強会への参加などにより、店長に必要な知識を学びながら、★店舗の売上管理★材料費・人件費などのコスト管理★地域に根付いた店舗独自の新メニューなどの販促企画★スタッフの採用・教育…以上のマネジメント業務も徐々にお任せしていきます。
将来的には主任や幹部のほか、『暖簾分け独立支援制度』を使っての独立・出店も可能！多彩なキャリアパスを描ける環境です。

【この仕事の魅力は？】
≪徹底した「現場主義」≫大手企業ではメニューやオペレーション、方針などはトップダウンで進められるケースが多数。
しかし、当社では全社員会議で情報を共有。
納得した上で仕事に取り組めます。
また、店舗独自のメニューや販促・サービスの提案も可能。
メニュー決定の際には自分のアイデアが反映されるチャンスも！≪多彩な社内イベント≫イベントや旅行など社内行事も活発な当社。
旅行の行先やイベント内容については、社員が自由に決めることが可能です。
幹事は立候補制ですが、みんな積極的に手を挙げています。
旅行についてはこれまで、札幌、博多、神戸などさまざまな場所を訪れました。

【どんな経験・スキルが活かせる仕事？】
≪将来は独立して、お店を持ちたい…という夢もサポートします！≫これまでの経験・スキルなどはいっさい不問です。
実際に、現在当社で活躍している社員のなかには未経験スタートの人も少なくありません。
アルバイトから正社員へとステップアップを実現した人もいます！大切なのは人と話すことが好き、仕事も遊びも楽しみたい、食べることが好き、という思い。
ぜひ、お気軽にご応募ください！

【身に付くスキル・キャリアパスは？】
≪1年後には「店長」へ≫まずは1店員としてのスタートとなりますが、将来的には副店長・店長・主任・幹部…とキャリアアップが可能です。
半年で副店長、一年で店長を目標に成長を目指してください。
≪業界の最新動向を学べます≫スタッフの多くが、毎年複数開催されている食品に関する大規模な展示会に足を運び、最先端の知識や業界の動向などの情報を吸収。
食品についての幅広い知識を身につけることが可能です。
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