希望や適性に応じて、当社のコメダ事業課もしくはCVS事業課の店舗運営業務をお任せします。
店長となった後も、様々なキャリアが描けます!<>~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~希望・適性に応じ「コメダ珈琲店」または「ローソン」に配属。
勤務地も希望を考慮いたします。
▼店舗配属後は、コメダもしくはローソンの本部にて新人研修を体験。
接客マナーなど基本からしっかり学べる環境が整っています!その後は、店長のフォローのもと、業務を通じ運営・各種マネジメント業務を修得してください。
▼そして店長へ!サービスステーション併設タイプのローソン(I-Store)など、独自のコンセプトで店舗展開中の当社では、店長の裁量権の大きさが特徴。
あなたならではのお店づくりを行ってください。
▼その後は、店舗を統括するSVや本部における店舗開発、さらには新規事業に関わっていく道も!※他事業部への異動・ジョブチェンジも可能です。
一人ひとりの意識改革と団結力で残業を削減しています当社では社員個々のスキルアップ意識と、そこから生み出されていく業務の効率化により残業の削減にも成功しています。
ちなみに月平均の残業時間は、コメダ珈琲店においては10時間ほど!またローソンにおいても月平均20時間を実現しています。
シフトを上手く組むことによって長期連休取得も可能ですよ♪