自由度が高い人事採用担当／当社にとって一人目の人事／バーチャルホームロボットGateboxのメーカー (@Gatebox株式会社／LINE株式会社グループ)

採用と社内の仕組みづくりを担う人事職（当社にとって初めての人事職採用です）具体的な仕事内容『Gatebox』を成功させるための、最強のチームづくりの中心となってください。
現在、人事労務関係の業務は主に取締役が担当しており、専任の人事担当は初めての採用。
大きな裁量をもってご活躍ください。

【お任せしたい業務の例】
●エンジニアを中心とした採用活動└リクルーティングから面接までオールラウンドにお任せします。
●人事制度の発案・運用●組織構築・運営に関わる業務└今まさに組織づくりの最中ですから、楽しんで取り組めると思います！など───────────◆採用活動について───────────求人媒体・人材紹介のコントロールや、エンジニア向けのイベント・セミナーでの関係づくり、ヘッドハンティングなど、さまざまな方法で採用活動を行ってください。
採用体制がまだ整っていないからこそ、主体的に、自由に、大きな裁量をもって取り組むことができます。
例えば転職意思のないエンジニアに対して、当社のビジョンや製品の魅力、エンジニアとして得られるメリットなどを語り、ハンティングするぐらいの熱量があれば理想的だと考えています。
───────────◆組織づくりについて───────────現在、バックオフィスのメンバーでアイディアを出し合い、働きやすい会社にするためのさまざまな制度を整えています。
LINE株式会社からのフォローも手厚く、ロールモデルとして参考にすることもしばしばです。
最近では、メンバー間のコミュニケーション促進のため、「4人以上でランチにいったら費用は会社負担 」という制度も実施。
このように自由な発想で、楽しく組織づくりに取り組んでいます！チーム／組織構成エンジニアを中心に20名ほどの社員が在籍しています。
月1～2人程のペースで増員しており、向こう1年間で40人程に拡大したいと考えています。