最適な人材と企業をマッチングする【人材コーディネーター】 (@株式会社キャリアシップ)

【人と企業のマッチングで両方を元気に】
◆企業のニーズを伺い、派遣スタッフをコーディネート！スタッフの採用やフォロー活動をお任せします。
☆先輩の約6割が、異業種から未経験で転職!☆人材コーディネートのノウハウは、入社後イチから丁寧に教えるので安心してください!

【具体的には…】
◎一人約10社ほどを担当し、取引企業を定期訪問⇒担当者から「いつまでに、どんな人材が、 どれだけ必要か」などの要望をヒアリング。
登録スタッフの中から最適な人材を見つけて 「どんな企業で、どんな仕事か」などを説明。
マッチングすれば、派遣契約となります。
◎既に派遣先企業で就労しているスタッフの労務管理⇒月1回の面談や電話連絡で、近況報告を受けます。
◎派遣スタッフの採用活動として、応募者の面接を担当⇒月に5～10名を採用していきます。
※取引企業は知名度の高い大手メーカーが中心。
「こんな業界の人材派遣もコーディネートしたい」などの提案も大歓迎!アパレルや流通など、自分次第で活躍のフィールドが広がります!インセンティブ支給でモチベーションもUP♪担当する取引企業に限らず、「この会社にもニーズがありそう」と思えば自由に提案活動をしてください。
契約となれば、なんとインセンティブが支給されます。
業界知名度や大手企業の実績があるので、成約率が高いのが特徴。
月に1件の契約で、年間合計約65万円!この制度、先輩たちからかなり好評なんです◎