人材サービスをお客さまに提案する営業職 (@株式会社フルキャスト)

人材不足のお客さま先を訪問し、当社の登録スタッフを紹介していただきます。
具体的な仕事内容人材不足のお客さま先を訪問し、当社の登録スタッフを紹介していただきます。
お客さまの割合は新規開拓が約3割、既存顧客が約7割です。
入社後は先輩スタッフに同行し、既存顧客への訪問からスタートしていただきます。
慣れてきたら、少しずつ新規開拓にもチャレンジしていただきます。
新規開拓は求人誌やネットの求人広告を参考に人手が足りていないような企業をピックアップ。
電話でアポイントをとってから訪問します。

【仕事の進め方】
1．訪問、提案事前にアポイントをとったお客さま先を定期的に訪問し、いつ頃、どのような作業に、スタッフが何人必要かヒアリングします。
具体的にどうすれば人員を確保できるのか提案する場合もあります。
※1日の訪問数は、午前2件、午後3件（新規が1～2件）程度です。
2．スタッフを集める1つの現場で必要になるスタッフ数は2～3名を集める小規模な案件から10名以上の大人数が必要になる案件までさまざま。

【主な案件】
当社が抱える案件は単発のものがメインです。
・コールセンタースタッフ・引越業者の作業スタッフ・飲食店の接客スタッフ・旅館の配膳スタッフ・工場の軽作業スタッフ・交通量調査スタッフなど以下のようなシーズンごとの案件も多く抱えています。
・恵方巻きの食品工場スタッフ（1月）・バレンタインに向けてのお菓子工場スタッフ（1月）・引越業者スタッフ（3～4月）・お土産の食品工場スタッフ（GW周辺）・フェス会場でのアーティストグッズの販売スタッフ（7～8月）・クリスマスに向けてケーキのスポンジ工場スタッフ（10月）チーム／組織構成当社では未経験の方でも安心して働いていただけるよう、入社後に研修を受けていただきます。
研修では人材に関する法律や社内システムの操作方法などを学んでいただきます。
業界のことを深く知ることにより、お客さまの満足がいく採用のお手伝いができるようになりますよ。