人を育て、会社に貢献できる【総務スタッフ】※管理職候補 (@株式会社ロピア)

人材採用、採用後のフォロー、人員計画、業務フローの改善などをお任せします。
総務の知識・経験を活かせる職場です！

【具体的な仕事内容】
○スタッフ採用(社員・パート)○採用に向けての媒体選定・打合せ○各部門の責任者との面接日の調整○採用後のフォロー(面談や声かけなど)○規則・業務フローの改善○備品管理・発注、設備管理 など

【主体的に行動できる!】
総務として、専門部署ができたのは数年前。
そのため、凝り固まったルールやマニュアルはありません。
業務体制の改善案など、会社をよくするためのアイデアはどんどん発信していください。
また、メンバーは、2～3名の少数精鋭。
その為、風通しもよく、意見が言いやすい環境です。
もちろん部署内だけではなく、他部署とも隔たりがなく、それぞれと連携して、仕事を進められます。

【地域密着で働ける!】
原則として転勤がなく、慣れ親しんだエリアで働けます。
総務部は、組織の柱を支える重要なポジション。
前職の経験を活かしつつ、生活の安定も手に入れてください。
採用後のフォロー方法など、意見を聞かせてください!スタッフが長く働いてもらうために、総務の関わり方が重要です。
採用に始まり、就業後のフォローまで行うことで、定着を図っていきます。
これまでの仕事で「スタッフ管理」や「人員配置のコントロール」などをされてきた方には、そのノウハウを活かし、たくさんのアドバイスをいただければと思います。