・求人企業の開拓(人材紹介の提案)求人案件ヒアリング、法人ポイントの把握)・転職希望者(正社員希望者)の登録(登録人材の強み・セールスポイントの引き出し、人材の強みと企業の需要を考えた適切な提案)・既存企業へのコンタクト・既存求職者へのコンタクト
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