採用から研修まで、大きな裁量のもと、人材に関わるさまざまな業務をお任せします。
入社後は、研修か採用のどちらかをメインとして業務に取り組んでいただきます。
もちろんどちらか一方だけではなく、互いに協力しながら、当社のスター社員を採用・育成してください。
また、その担当たちを束ねるリーダー、人事マネージャーも同時に募集中です。
====◎研修====現在いる2名の社員とともに、新卒と中途の研修を行っていただきます。
メインの業務の一つは、毎年平均10名前後入社してくる新卒社員向けの研修です。
入社前のフォローから、入社後OJTに入るまでのフォロー、カリキュラムの作成~運営をお任せします。
頻繁に振り返りを行い、内容をアップデートしていってください。
もちろん、最先端の研修や仕組みづくりのご提案も行っていただきます。
====◎採用====現在いる3名の社員と、採用そのものに対してゼロから考えていただきます。
採用課題に対し、具体的にどのような方法で採用活動を行うかを考えてください。
もちろん採用に際しての方法に決まりはなく、どのメディアを使うか、Webなのか、SNSなのか、ダイレクトリクルーティングなのかなど、様々な可能性を探っていただきます。
その他、面接や内定者対応などもお任せします。
============◎人事マネージャー候補============人事・採用業務を中心に、人事総務業務全般をまとめていただきます。
組織をより強化させるために、改善案を直接社長に提案し、実行に移してください。
あなたの持っている考える力、聞く力、気付く力、提案する力、そして実行する力を存分に発揮してください。
求めるのは強い突破力です。