入社後、本社での座学、先輩管理者の同行によるОJTなどを3ヶ月経験後、営業・労務管理を担当します。クライアント企業に対して「人材派遣」「職業紹介」などを組み合わせた、ご要望に沿った戦略的な人事面をサポートしアウトソーシングの導入を支援します。派遣スタッフや契約社員の契約管理・勤怠管理・メンタルケア等労務に関する総合業務。【事業拡大に伴う管理職層の強化として人物重視の採用】
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