大手・優良企業が抱える技術者の人材課題をヒアリングし、自社の技術者を派遣する法人営業です。
●あなたが担当するのは、全国に名が知られている大手・優良企業が中心となります。
それらの企業を訪問し、先方担当者から技術者の人材課題をヒアリングします。
「来月、機械設計のできるエンジニアが5名必要なのだが」「原価計算に詳しいエンジニアはいないか」このような相談が様々なモノづくりを行う企業から入ってきますので、営業は自社で雇用しているエンジニアから最適な人材を選び出し、企業へと派遣します。
●私たちの営業はそのほかに、エンジニアの採用やキャリアコンサルティングも行います。
採用では、WebメディアやHP、説明会、学校求人、公的機関など様々な手段を用いて、優秀なエンジニアの確保に向けて動きます。
コンサルティングはエンジニアの成長を応援する仕事。
今後社会で必要とされる付加価値の高いスキル取得のアドバイスや、成長目標に基づいたキャリアプランニングといった業務があります。
営業に任せる3つの大事な仕事。
成長も3倍です。
人材派遣の営業と言うと、企業に人材を派遣する仕事を思い浮かべる人も多いと思います。
しかし、私たちの営業はそれだけではありません。
エンジニアの採用業務から将来を考えるキャリアコンサルティングまでが担当領域。
幅広い業務を担当できるから日々の仕事がおもしろく、誰よりも早い成長が可能となるのです。
将来は経営にも参加できるフラットな組織。
当社の特徴はフラットな組織体制が敷かれていること。
入社年や経験に関わらず、常に自由な意見交換ができます。
新規事業や新しい仕組みづくりにも挑戦できるのはもちろん、将来は経営にも参加するチャンスも。
営業職に限らずエンジニアにも同等のチャンスが与えられており、風通しの良い環境です。