販売職兼キャリアコーディネーター (@株式会社エフオープランニング)

現場で様々な経験を積み、将来的には店舗運営・企画や社員の育成・配置などを包括的にお任せします。

▼コーディネート業務の一環として、まずは販売業務からスタート。
現場で接客業務を経験することにより、商品知識や接客スキルを高めます。
自身の販売スタイルを確立させていく事がコーディネーターへの第一歩。

▼コーディネーターとして人の管理のスペシャリストを目指してください！後輩スタッフのメンター的役割(的確な指導や様々な相談を受けるなど)を通して自身の「管理」としてのスキルを磨いて下さい。

▼ゆくゆくはクライアント先への商談に行き、様々な手法で人材確保していく役割をお任せします。
最初は先輩に同行し、必要なことを覚えていただきます。
人材確保・管理のプロとして、クライアント様に色々な提案を行います。
◇現場で本当に必要な人材像の逆提案。
優秀な人材供給プランの提案。
◇担当店舗での市場分析を基にした、売上向上に向けた人材計画の立案。
◇弊社の人材コーディネート(市場実績・人材教育の徹底・現場経験のある営業陣の充実)の強みを
生かした取引交渉。
■何より大事にしないといけないのは現場のスタッフ！ コーディネートする相手は現場で働くスタッフ。
大切なのは現場が上手く行く事であり、現場を動かすスタッフ達です。
まず売場のスタッフはどんな気持ちなのかを、「相手の立場になって考える」事が必要です。
そういう意味では、最初に取り組む現場経験はとても重要であり後々活きてきます。
まずは先頭に立って、お客様に喜んでいただける売場づくりに取り組みましょう。
ゆくゆくは店舗・コーナーの責任者を担当していただきます。
徐々に管理範囲を広げて、数十人のスタッフ・社員の管理が出来るような、魅力ある人材になれる様に、共に切磋琢磨して下さい。