未経験・第二新卒歓迎!企業の採用を支援する【提案営業】 (@株式会社ピーアール・デイリー関西支社)

「こんな人に入社してほしい」という“企業の採用課題”と「こんな企業で働きたい」という”求職者の人生”を各種メディアを通じ結びつけるお仕事です

【例えば】
◆人材紹介会社…即戦力の営業を早急に10名採用したい◆携帯販売会社…若手人材を年間で100名以上!全国規模の採用◆大手ソーシャルゲーム会社…キャラクターのデザイナーを月2～3名採用し続けたい皆さんならどうやって企業の採用課題を解決に導きますか?答えは1つではありません!当社のノウハウとあなたのアイディアで、多くの企業と求職者を結ぶ架け橋になってください。

【先輩の1日】
午前中■出社後、まずはチームでミーティング■朝礼後は早速営業開始! 電話で採用の計画や、採用に関して困っていることなどをお聞きし、実際に伺う日程を決めます午後■お客様先へ訪問 新規のお客様へのご提案や、ご契約いただいたお客様の取材などを行います■帰社後、社内デザイナーと打ち合わせ 今後掲載の広告のデザインについてお客様の要望を伝え、効果的な広告のため意見交換します■明日の準備をして退勤