採用から企業・世の中を変える。採用プランナー【提案営業型】 (@株式会社求人センター)

企業・店舗のアルバイト・パート採用、中途・新卒採用と育成をサポートする仕事。
■仕事の流れまずは担当のエリアを設定。
訪問したり、アポイントの電話をする中で採用ニーズが発生した際に相談いただく関係性を企業や店舗で200社創り出します。
「ちょっと相談が…」～提案開始。
案件を任せていただくと、募集背景、求める人物象、仕事内容などの話を具体的にヒアリングします。
ヒアリングを元に、「顧客が求めるのはこんな人」「でも、こんな課題があるから採用が難しい」と分析。
先輩営業や制作、スタッフとも協力、ベストなリクルーティングプランをプレゼン。
提案が受け入れられたら、原稿作成。
制作スタッフと打ち合わせ、原稿を作ります。
大きな案件であれば同行して一緒に取材をすることもあります。
そして作成した原稿をクライアントに確認いただければ、 情報誌やＷＥＢサイトに掲載。
募集開始～結果を検証。
採用結果をしっかり検証して、1つの採用から得た経験を、次の採用に活かします。
※リクルート発行の「リクナビNEXT」「リクナビ」「はたらいく」「とらばーゆ」「フロムエーNAVI」「ＴＯＷＮＷＯＲＫ」等の求人メディアによる人材採用の企画・提案●入社3～6ヶ月の研修体制
営業のアシスタントとして一緒に業務に取組みながら、
仕事の進め方や面白さを習得していただきます。