採用から企業・世の中を変える。採用プランナー【提案営業型】 (@株式会社求人センター)

企業・店舗のアルバイト・パート採用、中途・新卒採用と育成をサポートする仕事。
■仕事の流れ（１）関係性作り（※即決営業ではありません）まずは企業や店舗様に訪問や電話をする中で、採用に関する情報を提供します。
採用ニーズが発生した際に安心してご相談いただける信頼関係を構築しましょう。
（２）提案顧客より採用のご相談を頂くと「募集背景/求める人物像/仕事内容」などを具体的にヒアリング。
お話を伺いながら「顧客が求める人物像を採用する為に、課題となるポイント」を分析し、リクルーティングプラン（採用成功する為の提案）をプレゼン。
※課題の内容にあわせ、先輩営業や制作とも協力し、企画・提案を行います。
（３）原稿作成提案の結果、受注になると制作スタッフと打ち合わせし、原稿を作成します。
お客様から取材した内容を制作に発注しながら（大きな案件では、制作が同行し一緒に取材をすることも） 同時並行で進むその他の案件、全てが確実に入稿できる様、進行管理を行います。
(４）掲載開始 情報誌やＷＥＢサイト上に掲載されます。
（５）顧客の採用結果を検証。
掲載後は、顧客の採用結果をヒアリング。
応募数や面接数などの「定量観点」から、どんな方が、どういった経緯で応募されていたなど「定量観点」まで検証。
1つの採用から得た経験や情報を、顧客の次の採用計画に活かせる様、さらなるアドバイスを行います。
■リクルート発行のリクナビNEXT・リクナビ・はたらいく・とらばーゆ・froＡnavi・TOWNWORK等の求人メディアによる人材採用の企画・提案営業。