・応募者の登録、面接、人材コーディネート・企業訪問による人材ニーズのヒアリング(未経験の場合、上司が同行しOJTで丁寧に指導していきます。)・専用システムによる契約書作成・派遣スタッフの労務管理(江刺)
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