契約企業の人事労務コンサルティング・社内規程の見直し・労使協定の提案・訪問、電話、メールによる相談業務・助成金情報の提供・その他労務管理のアドバイスなど*3ヶ月毎契約更新*契約更新時に適性を見極め、期間終了後に本人の希望・実績により正社員(昇給・賞与あり)への登用を検討。
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