◎グループ各社の就業規則、給与規定を理解し、人事・給与・社会保険業務の実務及び担当するパート職員、派遣職員の業務管理や進捗状況チェック、業務相談に応え、適切な指導育成を行う。◎上記全体の業務・スケジュール管理、納品管理、品質チェック。提案、折衝、会議、電話、メール、書類対応を含む。≪具体的な業務≫給与計算(マスタ登録、通勤払戻計算、給与・賞与計算チェック、年末調整申告書チェック等)人事業務実務作業(各種証明書作成、退職金計算、生保・財形管理、通勤経路チェック等)社会保険(資格取得届・喪失届・離職票作成、月変算定チェック等)
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