経営戦略遂行のための人事業務
※マネジメント業務にも携わって頂きます。
・東日本もしくは西日本の人事責任者候補として、支店人事のメンバーマネージメント業務をお任せします。
・グループ会社の採用成功が自社の利益になるため人材コンサルタント・人材コーディネーターとして活躍を期待しています。
【多様な業務にチャレンジできる】
◆採用計画の立案 各グループ会社の事業進捗状況を確認し、どのような人材を採用するべきかをマーケットを見て考え、 採用計画を立案します。
数字の目標を追うという醍醐味も味わえる環境です。
◆選考、面接 適性試験と面談を行います。
その後、面接を担当していただきますが、中には面接オフィスの開設に関与するなど、普通では味わえない仕事にも挑戦できます。
◆教育訓練・能力開発のマネジメント 研修プログラムはすでに用意していますが、 常に試行錯誤を繰り返し、より良いものにして下さい。
◆役員会・経営会議への参加 ヒューマンリソース観点から、今後どのようなビジネス戦略を打ち出すかを意見します。
<新しい事業を考えてもいい>私たちの第一目的は、企業の事業を活性化させることです。
この使命を果たすためには、全社員に自由度の高い環境を与えることによって、 ようやくソリューションを生み出せるものだと考えています。
あなたにも新しいアイデアをどんどん出していってほしいと思います。