*正社員求人の開拓
*求職者個々のニーズを踏まえた個別求人開拓
*求人充足を図るための求人条件等に係る相談・助言
*求人票の記載内容の適正化に関する助言・指導
*中小企業等の人材確保に資する雇用管理等に関する情報収
集及び助言・指導
*その他求人受理に関する事務処理
就業時間を超える勤務時間は原則ないが、窓口対応の状況等
により超える可能性はあり、超過勤務手当支給対応
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