地域密着で企業と人材のマッチングを生み出す【営業・管理】 (@株式会社ホットスタッフ半田)

地元で働きたい人と、人材を求める地元企業との出会いを創出。
地域の活性化も担っています。
◇取引先に対して企業にとって原動力となる「人材」。
どうすれば課題が解決するのか、提案やフォローを行いながら進めてください。
まずは現状を企業担当者様からヒアリングすることが大切です。
◇相手を先まわりしてフォローすることも重要です。
その企業の他部署では「人材」で困っていることはないか聞いてみてください。
より多くの、出会いの機会を創出するサポートをお願いします。
◇スタッフさんに対してスタッフさんの面接・採用・管理・フォローをお願いします。
希望給与額や労働条件などをしっかりヒアリング。
話し合いをしながら何を一番優先させるかを決めていきます。
要望を聞くばかりではなく、こちらから働きかけることで新たな才能や資質を見つけることができます。
◇ホットスタッフ半田は「地元の人を地元の企業へ派遣」「スタッフの教育とマネジメントの徹底」を実践。
企業と人材のマッチングだけでなく人材の質の向上にも努めています。
◇将来的にはあなたの適性を見て、スタッフさん全体を管理するコーディネーターとしての道もあります。