1000年後の社会を動かすプロジェクト推進【人事採用担当】 (@株式会社ゼネラルリンク)

【 MISSION 】
会社の事業展開と照らし合わせた新卒・中途採用計画の立案・実施および、採用目標人数の達成< 採用業務 >
▼媒体の出向業務
▼人材紹介会社とのやりとり
▼会社説明会の企画・実施
▼書類選考・面接実施< 採用計画プロジェクト推進 >
▼人材の要件定義(各部署の人材ニーズヒアリング等)
▼選考フローや面接など、各種プロセスの改善・クオリティ向上
▼新たな採用手法の企画・検証・導入・運営弊社は今年設立11周年を迎えますが、まだまだ課題の多い組織です。
「 1000年続く社会機関を創る 」これが私たちの経営ビジョン。
今後あなたが構築する採用プロジェクトが、弊社の採用のルーツとなり、1000年後の社会と人材を繋げる役割を果たします。
経験やノウハウを活かし、一緒により良い組織を創り、ワクワクする未来を築いていきましょう。
経営に踏み込み、事業計画に影響を与える人事目指すべきは人事を会社のかじ取り部門にすること。
企業を成長させ売上を伸ばすためには、まず人材を増やさなければなりません。
人材採用が成功することで、事業計画にも大きな影響を与えます!企業の要となるポジションでご活躍ください!幅広い事業展開を行う当社でより面白い採用業務を!幅広い事業展開を行う当社での採用業務は、面白みもより大きくなるはず。
事業部長から直接相談を受けることも多くなると思いますが、話しやすい人ばかりなので安心してくださいね。
各事業部の状況を理解すること、そしてどのような人材が必要なのか人事目線で判断することが大切です。