４月新設の人事課を創っていく【人事スタッフ】 (@タクトホーム株式会社名古屋支社)

新卒・中途問わず採用に関わる全てをお任せします上述した通り良くも悪くも何も決まっていません。
経験者であれば、これまで培ったノウハウを存分に活かしてください。
採用に関わる実務が未経験でもご安心を。
パートナーとなる人材系企業からアドバイスをもらうことも可能です。
■実務について広告代理店や人材紹介会社とのやり取り、求職者との電話・メール対応、面接などが中心になります。
経験の有無を問わず、まずはパートナーと共に年間の採用計画や採用基準などを明確にしていただければと思います。
また、社内におけるコミュニケーションも重要です。
「どんな人材が、いつまでに必要か」といった条件を各部署に確認。
内定後の情報共有や受け入れ体制を整える役目もお任せします。
もちろん、いきなり全部ではありません。
できることから徐々に着手してください。
※下記「リクナビNEXTインタビュー」もご覧ください。
■媒体について中途領域であれば今ご覧いただいているリクナビNEXTをはじめとしたリクルート発行の求人広告、折込チラシ、その他媒体も含めて。
新卒領域であれば合同企業説明会、学内セミナーなど含め、あらゆる媒体を駆使して採用活動を進めてください。
■予算について最終決済は工藤にありますが、基本的には一任します。
媒体を厳選して日々の効果検証も怠らないように。
試行錯誤しながら進めていただければと思います。
ゆくゆくは全てをあなたに託すつもりです。