・産休代替職員としての事務補助
・簡単なパソコン操作(エクセル・ワード)が必要です。
・採用予定期間後も別途選考試験(面接)を実施した上で
育休代替として、一定期間勤務が継続する可能性がある
(この場合、仕事の内容は産休代替と同様の仕事内容、
給与、勤務時間は正規職員と同一の法規適用)ことか
ら、引き続き勤務することに支障がないものが望ましい。
※選考方法については、備考欄参照。
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