・求人受理及び求人充足会議に向けたコンサルティング。・求人充足プランの策定及びこれに基づく求人充足に向けた支援。・就職面接会等各種就職支援のコーディネート等及びその実施。・関係団体との連携によるネットワークの構築。・その他人材確保対策推進事業の円滑な実施のための必要な事項。*キャリアコンサルタント等の資格、企業の人事労務管理に関する知識・経験のある方。
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