*裁判事務補助(裁判関係書類受付・発送、裁判期日の調整他)*勤務予定期間後も、別途選考試験(面接等)を実施した上で育休代替として一定期間勤務が継続する可能性があります(この場合、仕事内容の変更はなく、給与・勤務時間は正規職員と同一の法規が適用となります)なお、育休代替となった場合の勤務期間は平成30年7月1日~平成31年3月29日までを予定しています。*面接の中で採用しようとする官職の内容に照らして過去の経歴が有用かどうかの判定も行います。
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